我國的一些橋，比如趙州橋到現在還被人們使用著，隨著車子的增加，也有一些新的橋正在建筑中。也不知道當時的先輩是怎么建造出如此好的橋的呢。無錫拓展訓練就與大家一起來建橋的游戲吧！這個“劍橋過河”主要是為了強調出團隊的協作重要性，提高上級的創新、決策能力。

通過游戲讓團隊成員發揮出各自的解決問題能力，認識到團隊合作的重要性，并使其通過培訓提升良好的精神面貌，從而把游戲中的啟迪運用的工作中，放松與學習兼備，不失為一項好的選擇。

一、無錫拓展培訓項目建橋過河項目說明：

整個團隊利用非常有限的資源建設一座橋，并能將所有人成功轉移至河的對岸。

二、無錫拓展培訓項目建橋過河培訓目的：

加強學員對于團隊合作精神的認識。

版主學員理解團隊內和團隊間合作的重要性。

幫助學員理解有效的溝通才是合作成功與否的關鍵。

培養團隊的合作精神，對時間的時間的管理，對事物的計劃，并能充分利用好每一分鐘。

三、無錫拓展培訓項目建橋過河項目分享：

在游戲過程中，兩組的組員是如何進行溝通的？

資源如何進行分配？如何達到資源的有效利用？

兩個小組如何進行協調合作？

四、無錫拓展培訓項目建橋過河項目：

企業成員在參加拓展訓練項目時，不再有公司那套職位，階級之分。但同時在游戲的過程中，又需要選取新的上級者，從新編制成為一個新的團隊進行合作項目的達成。放棄身份和地位讓全體企業成員得到了充分的潛力發揮。通過建橋過河項目，企業從中可以得到以下收益：。

建立共同目的：企業上下級之間、部門之間、員工之間形成共識，朝著共同的方向努力，使團隊更團結更具有凝聚力，更生氣勃勃。

主動變革：改進組織內部的信息交流，使員工在工作崗位上表現好的上級與管理才能，使企業和組織面對各種變革與挑戰更為從容、有序。

團隊學習：進一步明確和認同組織目標，增強企業員工的信心與責任感，令每一位員工都具有自覺地為整個企業負責的態度。樹立相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識。

同步成長：提升企業員工的整體素質，激發個人潛能。培育企業文化，提高工作效率，從而提升企業效益。

五、無錫拓展培訓項目建橋過河過河提示：

利用可能的辦法進行兩岸溝通，達成一致意見。形成建橋計劃。

需要選出一名“能人”，他既能起到溝通兩岸隊員意見的作用，又能作為建橋工和師，指揮整個建橋過程。