我國的企業管理沒有其他的好，主要的表現就是老板不太愿意投入，管理者熱情也不高，員工主動參與的就更少。一般參加培訓的就是人力資源部，但是這也只是為了培訓而培訓，以此說明了這樣不激情的培訓是沒有優勢的！看不到培訓效果，所以老板就更不愿投入，于是，培訓就陷入一種惡性循環。這既是中國企業人均績效不到西方企業五分之一的根本原因，也是因為我們錯誤地“把培訓當作福利”的必然結局。以下由安吉拓展為你整理！

眾所周知，福利在企業提供給員工的一種補貼，企業是可以根據盈利狀況隨時調整的，它不受法律的保護，企業甚至可以隨時取消。而根據人性定律，人對太容易得 到的東西都當作是理所當然，大多不會珍惜，甚至可以放棄或拒絕接受。所以，站在現代管理的角度來看，姚紹龍老師則認為：培訓不是可有可無的福利，而是 一種責任——既是企業責任，也是管理者責任，更是企業全體員工的基本責任。

很多人說企業的責任是制造產品、贏取利潤?？墒?，稍微有點管理常識的人都知道：造物之前必先造人，經營企業就是經營好人，這是一種因果邏輯。這里的“造 人”和“經營人”，通俗的理解和采用的手段其實就是培訓。所以，企業就需要建立培訓系統，配置培訓資源，做好培訓規劃，為每一個員工提供一個學習成長的空 間，從而到達造人造物的目的，以實現企業的可持續經營!而且，在勞動合同法里面，早就界定了企業對員工的培訓責任，就連培訓費用的投入比例也做了明確規范。

而對于團隊的管理者而言，培訓就更是一種義不容辭的管理責任，也是須寫進各級主管的崗位責任書里的。這就是對企業人力資源戰略的一種分解，要是主管們的 崗位責任里沒有“接受培訓和培訓下屬”這一條，那么這家企業的人力資源主管應該是很業余了，也可以下崗了。作為一個主管，要是不能幫助自己的下屬學習成 長、不能讓下屬們學到東西、不能為下屬解疑答惑，真不知你怎么提升團隊績效?又憑什么還能優哉游哉地坐在那個管理者的位置上?做不到這一點就是一種瀆職 了。

在企業里，員工是培訓提升的主要對象?？墒?，因為認知上的落后，也因為缺乏清晰的職業目標，很多人往往會對企業安排的培訓盡量逃避，即使參與了也是勉強應 付，參訓時盡量躲在后排或者設法請假，寫個心得報告也是找借口一拖再拖，因為是福利不是責任啊。這就是培訓績效不高的主要原因。殊不知，主動參與企業安排 的培訓，并努力達到公司規定的培訓要求，更是任何一個員工義不容辭的責任，否則的話，就是一種不稱職了。而企業對于培訓不能達標的員工，可以淘汰。

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